online: Zukunft der Arbeit — New Work als Heilsbringer?

Digitale Möglichkeiten, aber auch äuße­re Rahmenbedingungen wie die Corona-Pandemie haben die Arbeitswelt stark ver­än­dert. Hinzu kommt der Wettbewerb um jun­ge Talente, die ganz neue Anforderungen an einen Arbeitsplatz und die Kultur im Unternehmen stel­len. “New Work” ist der Begriff, unter dem vie­le Themen und Thesen, aber auch Mythen zusam­men­ge­fasst werden.

Die Unterenehmensberatung #Fortschritt hat eine Studie zum Thema New Work durch­ge­führt, und sich mit den fol­gen­den Fragen inten­siv beschäftigt:

• Wie wird der Begriff New Work verstanden/definiert?
• Welche Maßnahmen/Initiativen von New Work wer­den in den befrag­ten Organisationen bereits eingesetzt?
• Welche Motivation/Intention steckt hin­ter der Nutzung der ein­ge­setz­ten New Work-Maßnahmen?
• Wie stark wer­den die fünf Prinzipien der New Work Charta genutzt?
• Welchen Einfluss haben die fünf Prinzipien auf fol­gen­de Zielgrößen? 
  • Produktivität
  • Employer Branding
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Kundenzufriedenheit
  • Qualität des Produkts/Services
• Welche Hemmnisse und Herausforderungen erge­ben sich im Zuge einer Implementierung der fünf Prinzipien?
• Welche Anforderungen erge­ben sich für Führung und Organisationsmodell?

Christoph Neumann, Leiter Organisationsentwicklung bei #Fortschritt, wird die Ergebnisse der Studie prä­sen­tie­ren. Im anschluss bleibt wie immer aus­rei­chend Zeit für eine Diskussion oder indi­vi­du­el­le Fragen.